Arms
 
развернуть
 
678200, Республика Саха (Якутия), г. Вилюйск, ул. Чиряева, д. 19
Тел.: (41132) 4 24 09
vilyui.jak@sudrf.ru
678200, Республика Саха (Якутия), г. Вилюйск, ул. Чиряева, д. 19Тел.: (41132) 4 24 09vilyui.jak@sudrf.ru
Режим работы Вилюйского районного суда Республики Саха (Якутия)
 
Пн.-пт. с 9:00 до 18:00
Обед с 13:00 до 14:00
Сб, вс. - выходные дни


 Ссылка на страницу VK
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 31.08.2026
Суд восстановил на работе санитаров, уволенных после гибели подопечного интерната: признано нарушение порядка увольненияверсия для печати

Вилюйский районный суд Республики Саха (Якутия) рассмотрел гражданское дело по иску двух санитаров к ГБУ «Вилюйский специализированный дом социального обслуживания для престарелых и инвалидов им. Кэтти Марсден» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ночь с 7 на 8 июня 2026 года в учреждении произошёл несчастный случай: подопечный, страдающий деменцией, выпал из окна третьего этажа и погиб. По результатам служебной проверки 16 июня 2026 года директор издал приказы об увольнении истцов по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия.

Истцы настаивали на незаконности увольнения, ссылаясь, в частности, на нарушение запрета на увольнение работников в период временной нетрудоспособности: с 19 июня 2026 года они находились на больничном. Ответчик иск не признал, указывая, что приказы изданы в последний рабочий день сотрудников (18 июня), а открытие листка нетрудоспособности на следующий день является злоупотреблением правом. Прокуратура района также сочла основания для удовлетворения иска отсутствующими.

Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу о нарушении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания. Было установлено, что истцы своевременно уведомили о больничном своего непосредственного руководителя — старшую медицинскую сестру, которая проинформировала администрацию учреждения. Однако работодатель не проверил эту информацию и издал приказы об увольнении в период нетрудоспособности работников, что прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Признаков злоупотребления правом со стороны истцов суд не усмотрел.

Суд удовлетворил исковые требования: приказы об увольнении признаны незаконными, истцы восстановлены на работе, в пользу них взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В остальной части требований отказано.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Судебный акт не вступил в законную силу.

опубликовано 31.08.2026 09:08 (МСК)